Agir c'est coopérer. Et coopérer, c'est s'organiser en confiance vers un objectif partagé.
Faisons le point sur votre fonctionnement d'équipe : comment faites-vous pour naviguer les tempêtes inévitables et pour trouver ensemble un nouvel équilibre ?
- Quel est le niveau de confiance et d'écoute ? Avez-vous un socle suffisamment solide pour permettre l'autonomie et la responsabilité attendue de chacun ? Un cadre commun permet-il de discuter des tensions - normales dans la vie d'un groupe - et en tirer du nouveau ?
- Objectifs et feuille de route sont-ils partagés, compris, voire co-construites ? Le rythme de mise à jour est-il suffisant et la revue est-elle conduite en commun ?
- Vos modes de fonctionnement, rôles, processus et flux d'information répondent-il aux besoins du moment ? Comment les transformez-vous quand le besoin s'en fait sentir ?
Selon les fragilités identifiées en phase de diagnostic, je vous accompagne en ateliers collectifs pour trouver VOTRE nouvelle façon de faire groupe, d'être acteurs de votre évolution.